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工作环境的重要性

作者:汇感之舟  时间:2014-6-12 9:48:16  阅读:次  类别:职场法则

 一个人即使知道了什么工作适合自己,也还是要找到适合自己的环境和氛围,才会心情愉悦,才能充分发挥自己的优势并取得成功。据一份调查材料表明,大部分人在选择工作中,问其首选是钱还是环境时,几乎都把工作环境摆在第一位。因为良好的工作环境,知人善任的、和谐的人际关系,会有利于事业的发展从而达到自我实现。有些企业恰恰忽视了这一点,在招聘急需人才时,往往都是这样的文字:"位置加权力,高薪加福利,您还要什么?您还等什么?"言外之意给您高薪水、高福利,您就该满足了,知足了。然而这种承诺,或者诱惑,真正起到作用的却不是很多。
    为员工创造好的环境是必要的。环境的类型可依据不同的原则来划分,人本管理的环境可以划分为自然环境与社会环境、直接环境与间接环境、静态环境与动态环境等多种类型。无论怎样划分,管理环境基本上可以分为物质环境与人文环境两类。前者包括一些客观的自然因素,可以使企业人的能力得以发挥,也可能会限制其发挥作用,影响企业人从事生产经营管理工作的情绪、能力与动机;后者则包括社会环境因素等。
    环境因素的作用:
    人对一定的工作环境会产生一定的心理状态,而心理状态决定着工作的竞技状态,并会直接影响到工作效率。因此,在管理工作中,创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。
    一个良好的管理环境需要:
    合理的照明,要根据工作的性质选择最佳的照明度,工作场所的照明要均匀,以防炫目。巧用颜色,从心理学角度看,不同的颜色会产生不同的心理效果,办公室适用冷色,以给人宁静的感觉,工作场所不宜过于明亮,也不要把墙壁刷成白色。
    要消除噪音,噪音是我国城市的第二大公害,它会妨碍人们的学习、工作和休息,因此要尽量减少噪音的产生,此外,要利用背景音乐产生一定的心理作用,从而影响人的行为,但是在从事复杂的智力工作时则不能使用。
    风景化办公室,即把一间间办公室组成一个大厅,使公司各级职员都在一起办公,各种办公家具组成一道亮丽的风景线。这种办公室,价低易修,有利于交际和工作流转,增强工作的透明度,提高工作效率,缺点是干扰太大。
    要注意温度的影响,办公室和工作场所的温度要考虑人的承受能力,使身体感到舒适,否则就会对人的心理产生不良影响。
    创造坦率自由的工作氛围:
    员工普遍希望企业是一个自由开放的系统,能给予员工足够的支持与信任,给予员工丰富的工作生活内容。员工能在企业里自由平等地沟通。在企业中创造一种坦率自由的工作氛围,可以使所有的员工在这个大家庭里加深了解,相互提高。首先,需要管理者为员工提供一个好的工作场所。在这里,每一个人都能够充分地感受到组织所倡导的观念,企业对员工的关注以及管理者对他们的信任。其次,让员工自由发表言论。这是管理者在创造工作氛围中要特别注意的,通过畅所欲言的氛围,使员工借鉴他人之长,观察他人之举,明白自我的欠缺,从而弥补自己的不足。
    经验之谈
    企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境,愉悦、紧张的工作氛围,有利于振奋员工的精神,有利于加强员工对企业的认同感,有利于提高工作效率。一个成功的管理者是会精心营造出优美的工作环境的。