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工作中的同事协调术

作者:汇感之舟  时间:2013-2-22 21:53:41  阅读:次  类别:职场法则

    工作中,同事既是伙伴又是竞争对手,这一点是不可否认的。但你应该做的是无论何时何地,都要把同事当作你的伙伴看待,即使他根明显地已经成为你的竞争对手,你也应以伙伴相待。如此,在周围任何人的眼中,你的分数都将直线上升。
    首先你必须弄清楚你在单位所扮演的角色是什么。如果你还不太明了自己究竟在干什么,目标是什么,那么不妨直接请教上司,他会很乐意帮助你的。
    明确目标后,就是实现目标的过程。平时可以和周围同事谈谈你们共同的工作任务和志向,其一可以与同事紧密沟通,其二可以了解你自己的工作职责和权限,其三可以得知同事是如何看待你和你的工作的。
    如果你的同事今天心情不太好或工作进人不了状态,你可以真诚地问候一下,必要时帮他做一点工作也无妨。即使你帮不了他什么,但你的关心会令他记住。
    如果平时关系不错的同事突然对你冷言冷语、出言不逊,、对你的工作毫不配合,甚至故意拖延,你先不要计较,想想他为什么突然变成这样?是因为你的原因还是他个人的原因?或是因为工作上的问题?
    有些人一遇到这些问题,并不做深入了解,只是认为同事的表现影响了工作,就将此情况立即反映给上司。这也许是解决当前问题的最快最有效的方法,但你也可能将同事推到了一个尴尬境地,使你们的同事关系出现裂痕。
    正确的做法应当是体谅别人,保留意见,过分的争执无益也有失涵养。
    意欲求之而先予之—这个道理是千古不变的真理。所以,当你想泡咖啡时,顺便问问身边同事是不是要一杯;当给自己的茶杯添水时,也顺便给同事的杯里注满水;当你去复印室复印资料时,问一下谁需要复印文件,你可以顺便帮忙……尽自己所能去帮助周围同事,他们将更乐于回报你。而过于径渭分明,只会使同事关系愈渐疏离。
    在现实工作中,你既有伙伴,也有对手,可是大多数是与你相安无事的同事,真正支持你或反对你的是少数,因此关键时刻决定你得票多少的是那大多数的普通同事。如果你平时很明显地只与几个关系好的同事接近,对其他同事漠然相处,很可能你将失掉大多数人手中的选票。
    人与人相处,最忌交浅言深。这种情形如果发生在办公室,所造成的负面影响是你无法想像的。要牢记“说是非者,便是是非人”,不要说人是非,也不要听人是非,更不要有机会让人说你是非,在职场发展,须知“害人之心不可有,防人之心不可无”的道理。
    每个人都有自己的岗位与责任,各尽本分、各尽其责是职业人最基本的职业操守。若你是热心助人的人,也要注意掌握“火候”,尊重别人自我解决困难的权利,不能一厢情愿地什么都想插手,这种带着强迫性质的援助,很容易引起同事的反感。别人需要你帮助的时候,自然会主动找你,此时你尽力而为就是了。